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女子上班先反方向送娃被撞！脾破裂多骨折！人社局：不算工伤！法院：送娃上学是生活必需！

#工伤 陈某在送孩子上学途中发生交通事故，受伤后申请工伤认定遭人社局驳回，理由是其路线与上班方向相反。法院审理认为，陈某的行为属于日常生活所需，且在合理时间内未改变上班目的的合理路线，故应认定为上班途中。人社局的决定被判定为事实不清、证据不足，需重……（来自网易-上观新闻26/01/15）

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25岁操作工跳楼身亡，因多次请辞照顾偏瘫母亲遭拒？坠楼前曾与主管通话，涉事主管回应

#劳务派遣 张某某曾多次向公司提出辞职回家照顾母亲，但未获批准。工友证言称，误工一天要扣三天工资，大家轻易不敢请假。张某某的姐夫表示，张某某在出事前与主管有过通话，主管称从未不允许请假、辞职。家属对公司处理态度不满，认为公司应对此事负责，并希望获得合理……（来自网易-极目新闻26/01/15）

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以案说法｜求职遭遇“限男性” 公益诉讼破歧视

#岗位 安徽马鞍山市当涂县的李女士在求职时发现某公司招聘岗位要求“限男性”。检察机关调查发现多家用人单位在招聘中存在性别歧视的内容，违反了劳动法第十三条的规定。尽管当涂县人力资源和社会保障局曾提出整改建议，但问题依然存在。最终，当涂县人民检察院以人……（来自网易-中工网26/01/15）

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【实证翻译】拥护工人的集体权利：2011—2015年珠江三角洲“集体谈判”型劳工NGO的可能性与局限性

#集体谈判 自从中国开始推行市场经济改革以来，劳动者从经济增长中得到的获益始终有限。农民工在取得各类社会福利的途径上长期遭受歧视，工作场所的安全预防措施落后，工伤事故频繁发生。围绕薪资、工作条件和社会保险等议题，抗议和罢工频繁发生。尽管劳工 NGO 近……（来自中国劳动趋势26/01/15）

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【昨日重点目录 2026-01-15】

1. 报告显示员工整体离职率已连续三年小幅走低: https://at.laborinfocn6.com/articles/92492
2. 幸福航空员工集体讨薪，长沙外卖骑手示威反歧视｜工劳小报: https://at.laborinfocn6.com/articles/92542
3. 脉脉公布互联网大厂人才数据：万人以上规模企业加薪员工占比17.4%！涨薪较多企业集中在互联网和新能源汽车: https://at.laborinfocn6.com/articles/92599
4. 广州茶里集团回应“两亿欠薪”: https://at.laborinfocn6.com/articles/92605
5. 推特：#月工资 1月12日，安徽六安，数百名荣锋装饰的工人在市政府集会...: https://at.laborinfocn6.com/articles/92608
6. 欠薪近2亿、创始人成老赖，茶里陷入经营危机: https://at.laborinfocn6.com/articles/92609
7. 多地现快递驿站转让帖，经营者直言太累，称每天工作十几个小时，每月只赚五六千: https://at.laborinfocn6.com/articles/92610
8. 家政女工“开麦”，讲述“最孤独职业”里的人生百味: https://at.laborinfocn6.com/articles/92611
9. 安徽芜湖25岁工人坠楼身亡，家属称“请假照顾母亲，领导不批准”，公司：没有不批: https://at.laborinfocn6.com/articles/92612
10. 47岁女子上班期间冲泡奶茶被辞退，实为公司经营压力下的裁员托词！女子“死磕到底”终获赔偿1万余元: https://at.laborinfocn6.com/articles/92613
11. “我做不到为了赔偿拔管子”，工伤认定48小时大限，情与法的艰难抉择: https://at.laborinfocn6.com/articles/92614

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#工劳快讯每日重点

“我做不到为了赔偿拔管子”，工伤认定48小时大限，情与法的艰难抉择

#工伤认定 蒋本武的工伤认定案引发了关于“48小时内死亡”规定的争议。东莞市人力资源和社会保障局以蒋本武在48小时内未能抢救成功为由，拒绝认定其工伤。家属坚持治疗，尽管医生已明确表示“无继续抢救意义”。这一案件反映了法律规定与人情之间的矛盾，家属在情感……（来自腾讯网-南方周末26/01/12）

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47岁女子上班期间冲泡奶茶被辞退，实为公司经营压力下的裁员托词！女子“死磕到底”终获赔偿1万余元

#辞退 47岁的万某因“上班期间冲泡奶茶”被公司辞退，实际上是公司在经营压力下的裁员托词。万某在公司工作四年，却未签订书面劳动合同。她提出17271元的赔偿诉求，包括未签合同的双倍工资和违法解雇赔偿金。经过调解，双方达成和解，公司支付经济补偿金，万……（来自腾讯网-红星新闻26/01/13）

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安徽芜湖25岁工人坠楼身亡，家属称“请假照顾母亲，领导不批准”，公司：没有不批

#劳务公司 张先生介绍，小张是河南方城县人，在芜湖安瑞光电有限公司做操作工，和劳务公司签的合同。2025年10月以来，由于母亲突然生病半身不灵活，他多次向领导申请辞职回家照顾，但都没批准，“误工一天扣3天工资，他压力比较大。”小张的多名工友做了小张辞职……（来自腾讯网-潇湘晨报26/01/13）

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家政女工“开麦”，讲述“最孤独职业”里的人生百味

#家政女工 家政女工卢红在长期的工作中感受到社会对这一职业的歧视，认为自己从事着“最孤独的职业”。她常常在与他人交流时，倾听对方的需求，却难以表达自己的感受。在家政行业，女性劳动者面临着身份认同的困扰和社会偏见，许多人甚至在亲友面前隐瞒自己的工作。尽管……（来自腾讯网-南方周末26/01/13）

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多地现快递驿站转让帖，经营者直言太累，称每天工作十几个小时，每月只赚五六千

#驿站 快递驿站的经营者表示，当前开一家快递驿站的性价比正在变低，派件量增加但寄件量下滑，电商平台的“上门取件”服务直接影响了驿站的收入。有经营者称，虽然每天工作十几个小时，每月赚五六千元，但却感到疲惫不堪，认为不如去当保安。多名经营者提到，快递驿……（来自腾讯网-潇湘晨报26/01/14）

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欠薪近2亿、创始人成老赖，茶里陷入经营危机

#欠薪 2024年11月，茶里员工讨薪的帖子冲上热搜，引发了广泛关注。可一年过去了，被欠薪的员工们依然没能拿回自己的工资。有员工从2025年初就开始维权，历经立案、仲裁、申请强制执行，苦苦等了十个月，最后只等到法院一纸“无法执行”的通知。原因很简单……（来自腾讯网-易简财经26/01/07）

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广州茶里集团回应“两亿欠薪”

#欠薪 广州茶里集团有限公司因战略决策失误，导致员工薪资兑付延迟，部分员工已有数月未得薪资，公积金也已数月未正常缴纳。公司表示在政府支持下已完成大部分在职员工欠薪的兑付工作，但离职员工的欠薪问题仍在分批推进解决。面对资金周转压力，公司遭遇银行抽贷……（来自网易-第一财经资讯26/01/14）

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脉脉公布互联网大厂人才数据：万人以上规模企业加薪员工占比17.4%！涨薪较多企业集中在互联网和新能源汽车

#加薪 脉脉数据显示，2025年全年，员工规模1万人以上的企业新发岗位量同比增长2.33%，成为唯一实现新发岗位量增长的企业规模类型。万人以上规模企业中，公司内加薪员工占比达17.44%，显著高于其他规模企业。涨薪较多的企业集中在互联网行业和新能源……（来自网易-和讯网26/01/14）

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报告显示员工整体离职率已连续三年小幅走低

#离职率 《报告》显示，2025年员工整体离职率较2024年下降了0.5个百分点。这一趋势反映出，许多企业持续推行降本增效策略，招聘规模收缩，导致外部岗位供给有所减少。而员工普遍感知到跳槽风险与机会成本的增加，因此更加倾向于“稳守”当前岗位。这种避险……（来自网易-中工网26/01/13）

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推特：#月工资 1月12日，安徽六安，数百名荣锋装饰的工人在市政府集会，讨要被拖欠的五个月工资。六安荣锋装饰于2025年12月倒闭，有员工近2000人。

（来自昨天26/01/13）

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幸福航空员工集体讨薪，长沙外卖骑手示威反歧视｜工劳小报

#骑手 2025年底，幸福航空的员工因长期欠薪和社保断缴问题发起集体讨薪行动。员工指出，公司自去年4月底停航后，一年以上未支付工资，社保和公积金断缴已逾两年，导致生活困难。公司曾承诺分阶段支付欠薪，但截至年底仍未兑现具体方案，引发员工不满。讨薪行动……（来自工劳小报26/01/14）

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【昨日重点目录 2026-01-14】

1. 推特：#幼儿教师 1月9日，湖南省株洲市政府外，一名维权的教师在试图冲...: https://at.laborinfocn6.com/articles/92514

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#工劳快讯每日重点

推特：#幼儿教师 1月9日，湖南省株洲市政府外，一名维权的教师在试图冲入市政府时被警察抓走。当天，数十名原民办、代课、幼儿教师在此集会，要求当局实现民代幼教师“老有所养”。

（来自昨天26/01/13）

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【昨日重点目录 2026-01-13】

1. 《我在北京送快递》：为中国底层劳动者发声 2026年1月11日: https://at.laborinfocn6.com/articles/92390
2. 性别先行、身体定价、学历兜底：招聘数据中的劳动力筛选逻辑: https://at.laborinfocn6.com/articles/92391

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#工劳快讯每日重点

性别先行、身体定价、学历兜底：招聘数据中的劳动力筛选逻辑

#岗位 招聘信息并不仅仅是在寻找合适的劳动者，它同时也在定义什么样的人才算“合适的劳动者”。在经济放缓、岗位紧缩的背景下，这种定义变得愈发明确、也愈发苛刻。性别要求在招聘广告中显得格外突出，超过九成的岗位明确标注了性别要求，男性被明显优先考虑。学历……（来自中国劳动趋势26/01/12）

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