父亲病危后女子请假陪护屡遭拒，父亲去世当天因“旷工”被公司辞退，法院：公司于期限内支付70000元

#旷工 小杨父亲病危期间多次向公司申请事假陪护，最初获批，后因父亲病情加重再次请假未获批准。小杨坚持陪护父亲，公司向其发送旷工催告函并要求其主动离职，最终以连续旷工为由解除劳动关系。仲裁和法院均认定公司违法解除，判决公司支付赔偿金。（来自搜狐-钱江晚报26/05/12）

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