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外包员工“同工不同酬”问题如何破？②｜业务外包了，劳动者权益不能“外包”

#外包员工 很多外包员工面临与正式员工“干着一样的活，待遇却不一样”的处境，在福利待遇、系统权限、职业发展等方面存在明显差异。这些现象的背后，是一些企业为规避法律风险、降低用工成本，以“业务外包”之名行劳动用工管理之实的“假外包”行为，导致劳动者在承担……（来自搜狐-中工网25/11/24）

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【昨日重点目录 2025-11-24】

1. 毫末智行被曝“原地解散”：下周全员不上班: https://at.laborinfocn6.com/articles/88961
2. 裁员赔偿，年轻人苦等第一桶金: https://at.laborinfocn6.com/articles/88962
3. 波浪桥：“零工见闻”栏目: https://at.laborinfocn6.com/articles/88965
4. 我们怎么这样……「随地大小班」: https://at.laborinfocn6.com/articles/88966
5. 投诉平台，让司机承担优惠券！结果：多天不派单！: https://at.laborinfocn6.com/articles/88967
6. 在算法中奔跑的生鲜电商分拣员: https://at.laborinfocn6.com/articles/88968
7. 一间工厂之中的性别不平等: https://at.laborinfocn6.com/articles/88969
8. 手环“电击续命”，有人已被烧伤: https://at.laborinfocn6.com/articles/88970
9. 零工见闻｜蜜雪冰城兼职记: https://at.laborinfocn6.com/articles/88977
10. 零工见闻｜两千块，买来社会的第一课: https://at.laborinfocn6.com/articles/88978

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#工劳快讯每日重点

手环“电击续命”，有人已被烧伤

#打工人 电子咖啡手环试图将电流从“惩罚”的框架中剥离，赋予其“能量”与“清醒”的正面意义。但这一叙事转换，为何恰恰触动了社会最敏感的神经？当行为的主动与被动被扭曲结合在一起，它仿佛在向所有普通人传递了一种信号：一个真正拥有休息权利的人累了就可以休息……（来自微信公众号-南风窗25/11/17）

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零工见闻｜两千块，买来社会的第一课

#后厨 在兼职工作中，作者体验到的压力和不适应让他意识到，兼职并非轻松的选择。他在麦当劳的试工经历中，因活动的高强度工作而感到疲惫，甚至在5小时内没有喝水，且没有人提醒他下班。虽然他努力适应，但因店长调动等原因，最终未能如愿继续工作，心理压力逐渐增……（来自微信公众号-波浪桥25/11/06）

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一间工厂之中的性别不平等

#性别分工 该厂资方按照性别分配技术岗位，安排男性进入机器维修岗位，女性进入品控巡检岗位，形成明显的性别分工。品控巡检工主要负责监督流水线普工的操作规范，而机器维修工则主要处理设备，二者在工作内容和情感投入上存在显著差异。此外，品控巡检工的工作服和鞋子……（来自微信公众号-New Left Review25/11/14）

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零工见闻｜蜜雪冰城兼职记

#冰城 在蜜雪冰城的兼职工作中，作者经历了高强度的工作压力，每天上班10小时，休息仅9天，最终收入超过7000元。尽管工资相对可观，但面对顾客的各种不合理要求和高峰期的爆单情况，作者感到极大的心理压力。店内工作环境虽然有友好的同事，但依然存在着对新……（来自微信公众号-波浪桥25/10/27）

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在算法中奔跑的生鲜电商分拣员

#分拣员 在高强度的劳动状态下，作为算法系统肉体延伸的分拣员，以损耗自己身体健康的方式维持着平台的高效率运转。每天工作13小时，分拣员需在狭小的仓库中奔跑，完成顾客的订单。系统给出的时间限制使得分拣员面临巨大的压力，主管的谩骂和严苛的控制进一步加剧了……（来自微信公众号-食通社Foodthink25/11/14）

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投诉平台，让司机承担优惠券！结果：多天不派单！

#司机 刘师傅在旅程约车平台上投诉后，账号疑似被“静默”，连续多日未接到订单。他在完成一个短途订单后，因平台的优惠券政策导致实际到账金额减少，表示不满并认为优惠应由平台承担。投诉后，他的车辆在几天内一直处于零接单状态，平台客服和服务站工作人员均表示……（来自微信公众号-网约车焦点25/11/20）

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我们怎么这样……「随地大小班」

#客户 随着科技的发展，加班不仅是“时间的延长”，还成了一种“空间的侵入”，餐桌、卧室、地铁、马路边，都可能是临时办公室。许多人在跨年、生日、手术后等重要时刻仍需加班，工作已经基本入侵了所有“重要时刻”。在假期、聚会、甚至医院中，工作与生活的界限几……（来自微信公众号-人物25/11/21）

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波浪桥：“零工见闻”栏目

#零工 职校学生往往会利用闲余时间穿梭于后厨、快递站、电子厂等零工场景，积累了别样的经验与新鲜的自我感知。在兼职过程中，学生们面对高强度的工作和来自上级的压力，感受到身心的疲惫与不适应。许多学生在工作中感到被忽视，缺乏必要的指导和支持，导致心理压力……（来自微信公众号-叁零柒计划25/11/21）

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裁员赔偿，年轻人苦等第一桶金

#裁员 在裁员已成为职场常态的背景下，许多职场人开始期待被裁员，认为这是一种应对不理想现状的策略。阿庭在公司裁员计划中，主动要求被裁以获得赔偿金，反映出他对行业下滑的无奈与选择。猛虎则在部门被裁至只剩两人时，仍在等待被裁，因主动离职意味着放弃赔偿金……（来自微信公众号-最人物25/11/23）

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毫末智行被曝“原地解散”：下周全员不上班

#智行 11月23日，自动驾驶公司毫末智行被曝将于11月24日起全员不上班，赔偿机制及后续安排尚不明确。知情人士透露，公司运营已基本停滞，公关等职能部门处于空缺状态。长城汽车官方尚未对此事公开回应，接近长城智驾部门的人士表示，长城汽车智驾部门已在业……（来自腾讯网-三言科技25/11/23）

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【昨日重点目录 2025-11-23】

1. 转岗“地推”或停薪留职，孕期员工质疑公司变相裁员，人社局：正调查: https://at.laborinfocn6.com/articles/88897
2. 43岁短剧导演猝死，干这行到底有多累？73岁“短剧爷爷”袁吉衣发声：演员每天工作14-16小时是常态，导演和场务更辛苦: https://at.laborinfocn6.com/articles/88912
3. “00后”姑娘不想加班，遭组长建群霸凌：所有人怼她就行！姑娘称已崩溃抑郁，主管郑重致歉：涉事组长已调离: https://at.laborinfocn6.com/articles/88918

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#工劳快讯每日重点

“00后”姑娘不想加班，遭组长建群霸凌：所有人怼她就行！姑娘称已崩溃抑郁，主管郑重致歉：涉事组长已调离

#加班 小马在郑州工作一个月后感到被疏远，得知组长拉了一个小群，指示其他员工“怼她”。她表示，组长威胁大家孤立她，并拿她取乐。小马已经完成了组长布置的任务，但因提出加班申请被拒而遭到辱骂。她称自己因此感到崩溃和抑郁。现任主管对此表示歉意，并承诺将加……（来自搜狐-钱江晚报25/11/22）

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43岁短剧导演猝死，干这行到底有多累？73岁“短剧爷爷”袁吉衣发声：演员每天工作14 16小时是常态，导演和场务更辛苦

#演员 短剧演员工作时长14-16小时是常态，导演和场务更辛苦。袁吉衣指出，短剧行业为了降低成本，出现了恶性竞争，拍摄周期被压缩至3-5天，剧组甚至一天要拍30-50场戏，导致工作人员几乎没有休息时间。他表示，强度如此之大，必然会影响从业者的健康……（来自搜狐-极目新闻25/11/22）

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转岗“地推”或停薪留职，孕期员工质疑公司变相裁员，人社局：正调查

#变相裁员 原“达内教育”青岛分公司一孕期员工反映，因公司业务线调整，遭遇逼迫“主动离职”。张女士称，公司通知员工调岗被裁后无赔偿，不同意调岗只能离职，离职赔偿未遵循劳动法。青岛市人社局工作人员表示，已对“新达内教育”青岛分公司进行调查。（来自网易-新京报25/11/22）

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【昨日重点目录 2025-11-22】

1. 比咖啡更猛的续命水，帮打工人卷成永动机: https://at.laborinfocn6.com/articles/88802
2. 上海男子因妻子怀孕9个月请陪产假，8分钟后被辞退！公司：这是不劳而获！官司打到二审！: https://at.laborinfocn6.com/articles/88833
3. 数字时代的“骆驼祥子”：网约车司机，正在过着怎样的人生？: https://at.laborinfocn6.com/articles/88870
4. 上下班途中、居家工作等工伤认定新规出台 律师：破解了过往高频争议难题: https://at.laborinfocn6.com/articles/88891
5. “试岗期”“见习期”：这些 “变种试用期” 为何成违法重灾区？: https://at.laborinfocn6.com/articles/88892

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#工劳快讯每日重点

“试岗期”“见习期”：这些 “变种试用期” 为何成违法重灾区？

#试用期 在现实中，一些企业盯上了“试用期”的“不确定性”，用“试岗期”“新岗位考察”“适应期”“见习期”等说辞，模糊“试用期”的法律边界。许多劳动者因为租房、异地求职投入等“沉没成本”，不得不接受“不平等条款”，且因未签合同、无考勤记录等，仲裁时举……（来自央视网25/11/19）

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上下班途中、居家工作等工伤认定新规出台 律师：破解了过往高频争议难题

#工伤认定 此次发布的新规中，明确了职工在工伤医疗救治中受到医疗侵权、居家工作、上下班途中发生非本人主要责任交通事故等5类情形工伤认定及认定依据。许浩表示，新规破解居家办公工伤认定难，解决了职工居家办公受伤、突发疾病时，因工作地点特殊导致的工伤认定无据……（来自腾讯网-红星新闻25/11/21）

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上海男子因妻子怀孕9个月请陪产假，8分钟后被辞退！公司：这是不劳而获！官司打到二审！

#辞退 上海一男子因妻子怀孕申请陪产假，却在申请后8分钟被公司辞退。公司称陪产假是不劳而获，并以员工旷工为由解除劳动关系。法院审理认为，公司解除劳动合同的理由缺乏事实依据，且未能证明员工存在旷工行为，判决公司违法解除劳动关系，应支付相应赔偿。此事件……（来自网易-上观新闻25/11/21）

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